표준근로계약서 작성 예시 5종 & 작성법 총정리

표준근로계약서 작성 예시 5종입니다. 고용노동부에서 최근 개정되어 배포되고 있는 2025년 버전을 표준 사례를 바탕으로 예시 이미지로 제작하여 각각 개별 파일로 업로드를 했습니다. 또한 각 예시 이미지별로 근로계약서 작성법도 함께 정리를 했습니다.

먼저 최신 개정된 표준근로계약서 양식은 고용노동부 공식 홈페이지 www.moel.go.kr로 접속한 후 정책자료실에서 무료 다운로드 하실 수 있습니다. ‘개정 표준 근로계약서 및 표준 취업규칙 개시‘ 게시글을 클릭한 후 첨부된 한글 hwp 파일과 pdf 파일을 각각 다운로드하시면 5종 모음으로된 표준근로계약서 양식을 다운로드하실 수 있습니다.

▲ 귀찮으신 분들은 위의 버튼을 통해 바로 다운로드하시면 됩니다. (총 5종 모음으로 된 원본 파일)

아래 문단에서는 각 파일들에 대한 작성 예시 이미지 + 개별 한글 hwp 파일 + 작성법 순으로 문단별로 정리를 했습니다.

1. 표준근로계약서 작성 예시 : 기간의 정함이 없는 경우

▲ 5종의 근로계약서 양식 중 해당 예시가 있는 ‘기간의 정함이 없는 경우’ 부분만 한글 개별 파일로 저장하실 수 있는 버튼입니다. (이하 나머지 문단도 모두 같은 구조로 첨부)

1. 근로개시일: 근로자가 실제 업무를 시작하는 날짜인 ‘년 월 일’을 정확하게 기재해야 합니다. (이는 근로관계가 시작되는 시점으로, 퇴직금 산정 및 연차휴가 발생 기준일이 됩니다).
2. 근무장소: 근로자가 주된 업무를 수행하게 될 장소를 구체적으로 적습니다. (주소를 작성하는 것이 일반적입니다).
3. 업무의 내용: 근로자가 맡게 될 업무의 내용과 범위를 명확하게 명시합니다. (이는 근로자가 수행할 의무를 지는 일을 정의합니다).
4. 소정근로시간: 시업 시각과 종업 시각을 정확히 기재하고, 그 사이에 포함되는 휴게시간(00시 00분 ~ 00시 00분)을 명시하며, 1일 및 1주 근로시간을 함께 기재합니다. (휴게시간은 근로시간에서 제외되며, 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다).
5. 근무일/휴일: 매주 정기적으로 근로하는 요일과 주휴일을 명시하고 , 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함을 기재합니다. (주휴일은 통상 일주일에 1회 이상의 유급휴일로 부여해야 합니다).
6. 임금: 월(일, 시간)급 금액을 원 단위로 적고 , 상여금 및 그 밖의 수당(약정수당) 유무와 금액 을 명시하며, 임금지급일 과 지급방법 을 선택하여 기재합니다. (임금지급일이 휴일일 경우 전날 지급함이 원칙입니다 ).
7. 연차유급휴가: 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함을 명시합니다. (근속 기간에 따라 발생하는 휴가를 규정하는 법적 근거입니다).
8. 사회보험 적용여부: 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 합니다. (만약 적용 예외에 해당하는 경우에는 예외 사항 및 사유를 기재하며, 해당 여부는 관련 공단 누리집을 참조할 수 있습니다 ).
9. 근로계약서 교부: 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다. (이는 근로기준법 제17조 이행 사항입니다 ).
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무: 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 합니다. (이는 상호 신뢰의 의무를 강조합니다).
11. 그 밖의 사항: 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름을 명시합니다. (계약서에 명시되지 않은 부분에 대한 법적 기준을 제시합니다).

2. 표준근로계약서 작성 예시 : 기간의 정함이 있는 경우

1. 근로계약기간: 근로계약이 시작되는 ‘년 월 일’부터 근로계약이 종료되는 ‘년 월 일’까지의 기간을 정확하게 기재해야 합니다. (이 계약은 기간의 정함이 있는 계약이므로, 계약의 시작일과 종료일을 명확히 명시해야 합니다).
2. 근무장소: 근로자가 주된 업무를 수행하게 될 장소를 적습니다. (주소를 작성하는 것이 일반적입니다).
3. 업무의 내용: 근로자가 맡게 될 업무의 내용과 범위를 명확하게 명시합니다. (이는 근로자가 수행할 의무를 지는 일을 정의합니다).
4. 소정근로시간: 시업 시각과 종업 시각을 정확히 기재하고, 그 사이에 포함되는 휴게시간(00시 00분 ~ 00시 00분)을 명시하며, 1일 및 1주 근로시간을 함께 기재합니다. (휴게시간은 근로시간에서 제외되며, 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다 ).
5. 근무일/휴일: 매주 정기적으로 근로하는 요일을 기재하고, 주휴일은 매주 $__$요일로 정하며 , 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함을 기재합니다. (주휴일은 통상 일주일에 1회 이상의 유급휴일로 부여해야 합니다 ).
6. 임금: 월(일, 시간)급 금액을 원 단위로 적고 , 상여금 및 그 밖의 수당(약정수당) 유무와 금액을 명시하며 , 임금지급일과 지급방법을 선택하여 기재합니다. (임금지급일이 휴일일 경우 전날 지급함이 원칙입니다 ).
7. 연차유급휴가: 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함을 명시합니다. (근속 기간과 계약 기간에 따라 발생하는 휴가를 규정하는 법적 근거입니다).
8. 사회보험 적용여부: 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 합니다. (만약 적용 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재하며, 해당 여부는 관련 공단 누리집을 참조할 수 있습니다 ).
9. 근로계약서 교부: 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다. (이는 근로기준법 제17조 이행 사항입니다 ).
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무: 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 합니다. (이는 상호 신뢰의 의무를 강조합니다).
11. 그 밖의 사항: 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름을 명시합니다. (계약서에 명시되지 않은 부분에 대한 법적 기준을 제시합니다)

3. 연소근로자(18세 미만) 표준근로계약서 작성법

1. 근로개시일: 근로자가 실제 업무를 시작하는 날짜인 ‘년 월 일’을 정확하게 기재해야 합니다. (근로계약기간을 정하는 경우에는 ‘년 월 일부터 년 월 일까지’ 등으로 기재합니다).
2. 근무장소: 근로자가 주된 업무를 수행하게 될 장소를 적습니다. (주소를 작성하는 것이 일반적입니다).
3. 업무의 내용: 근로자가 맡게 될 업무의 내용과 범위를 명확하게 명시합니다. (이는 근로자가 수행할 의무를 지는 일을 정의합니다).
4. 소정근로시간: 시업 시각과 종업 시각을 정확히 기재하고, 그 사이에 포함되는 휴게시간(00시 00분 ~ 00시 00분)을 명시하며, 1일 및 1주 근로시간을 함께 기재합니다. (18세 미만인 자의 근로시간은 1일 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못함을 유의해야 합니다 ).
5. 근무일/휴일: 매주 정기적으로 근로하는 요일을 기재하고, 주휴일은 매주 $__$요일로 정하며, 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함을 기재합니다. (주휴일은 통상 일주일에 1회 이상의 유급휴일로 부여해야 합니다).
6. 임금: 월(일, 시간)급 금액을 원 단위로 적고, 상여금 및 그 밖의 수당(약정수당) 유무와 금액을 명시하며 , 임금지급일과 지급방법을 선택하여 기재합니다. (연소근로자의 경우에도 고용노동부장관이 매년 고시하는 최저임금을 준수하여야 합니다 ).
7. 연차유급휴가: 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함을 명시합니다. (근속 기간에 따라 발생하는 휴가를 규정하는 법적 근거입니다).
8. 가족관계증명서 및 동의서: 가족관계기록사항에 관한 증명서 제출 여부와 친권자 또는 후견인의 동의서 구비 여부를 체크해야 합니다. (연소근로자 고용 시 법적으로 요구되는 필수 서류입니다).
9. 사회보험 적용여부: 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 합니다. (만약 적용 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재하며, 해당 여부는 관련 공단 누리집을 참조할 수 있습니다 ).
10. 근로계약서 교부: 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다. (이는 근로기준법 제17조 및 제67조 이행 사항입니다).
11. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무: 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 합니다. (이는 상호 신뢰의 의무를 강조합니다).
12. 그 밖의 사항: 13세 이상 15세 미만인 자에 대해서는 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 교부받아야 하며, 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름을 명시합니다. (연소근로자 고용 시의 특별 규정을 안내합니다).

4. 건설일용근로자 표준근로계약서 예시

1. 근로계약기간: 근로계약이 시작되는 ‘년 월 일’부터 근로계약이 종료되는 ‘년 월 일’까지의 기간을 정확하게 기재해야 합니다. (일용근로자의 특성상 하루 단위 또는 정해진 기간을 명시할 수 있습니다).
2. 근무장소: 근로자가 주된 업무를 수행하게 될 장소를 적습니다. (건설 현장의 주소를 작성하는 것이 일반적입니다).
3. 업무의 내용(직종): 근로자가 맡게 될 **구체적인 업무의 내용(직종)**을 명확하게 명시합니다. (이는 근로자가 수행할 의무를 지는 일을 정의합니다).
4. 소정근로시간: 시업 시각과 종업 시각을 정확히 기재하고, 1일 및 1주 근로시간을 함께 기재합니다. 또한, 휴게시간(00시 00분 ~ 00시 00분 등)을 필요에 따라 구분하여 명시합니다.
5. 근무일/휴일: 매주 정기적으로 근로하는 요일을 기재하고, 주휴일은 매주 0요일로 정하며, 주휴일은 해당자에 한정합니다. (주휴일은 1주간 소정근로일을 모두 근로한 경우에 주당 1일을 유급으로 부여합니다 ). 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함을 기재합니다.
6. 임금: 일(월, 시간)급 금액을 원 단위로 적고 , 상여금 및 그 밖의 수당(약정수당) 유무와 금액을 명시하며 , 임금지급일과 지급방법을 선택하여 기재합니다. (임금지급일은 매월, 매주 또는 매일 중 $__$일로 정하며, 휴일일 경우 전날 지급함이 원칙입니다 ).
7. 연차유급휴가: 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함을 명시합니다. (근속 기간 및 근무 형태에 따라 발생하는 휴가를 규정하는 법적 근거입니다).
8. 사회보험 적용여부: 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 합니다. (만약 적용 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재하며, 해당 여부는 관련 공단 누리집을 참조할 수 있습니다 ).
9. 근로계약서 교부: 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다. (이는 근로기준법 제17조 이행 사항입니다 ).
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무: 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 합니다. (이는 상호 신뢰의 의무를 강조합니다).
11. 그 밖의 사항: 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 의함을 명시합니다. (계약서에 명시되지 않은 부분에 대한 법적 기준을 제시합니다).

5. 단시간근로자 표준근로계약서 작성 예시

1. 근로개시일: 근로자가 실제 업무를 시작하는 날짜인 ‘년 월 일’을 정확하게 기재해야 합니다. (근로계약기간을 정하는 경우에는 ‘년 월 일부터 년 월 일까지’ 등으로 기재합니다 ).
2. 근무장소: 근로자가 주된 업무를 수행하게 될 장소를 적습니다. (주소를 작성하는 것이 일반적입니다 ).
3. 업무의 내용: 근로자가 맡게 될 업무의 내용과 범위를 명확하게 명시합니다. (이는 근로자가 수행할 의무를 지는 일을 정의합니다 ).
4. 근로일 및 근로일별 근로시간: 근로일, 근로시간, 업무 시작/종료 시각 및 휴게시간을 요일별로 상세하게 기재해야 합니다. (단시간근로자의 경우 ‘근로일 및 근로일별 근로시간’을 반드시 기재해야 하며 , 주휴일 및 공휴일/근로자의 날 유급휴일 규정을 명시합니다).
5. 임금: 시간(일, 월)급 금액을 원 단위로 적고, 상여금 및 그 밖의 수당(약정수당) 유무와 금액을 명시하며, 임금지급일과 지급방법을 선택하여 기재합니다. (단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분의 50 이상의 가산임금을 지급해야 합니다 ).
6. 연차유급휴가: 연차유급휴가는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여함을 명시합니다. (단시간 근로자의 근로시간을 기준으로 휴가를 계산하여 부여하는 법적 기준입니다 ).
7. 사회보험 적용여부: 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 합니다. (만약 적용 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재해야 하며, 해당 여부는 관련 공단 누리집을 참조할 수 있습니다 ).
8. 근로계약서 교부: 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부 요구와 관계없이 근로자에게 교부해야 합니다. (이는 근로기준법 제17조 이행 사항입니다 ).
9. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무: 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 합니다. (이는 상호 신뢰의 의무를 강조합니다).
10. 그 밖의 사항: 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름을 명시합니다. (계약서에 명시되지 않은 부분에 대한 법적 기준을 제시합니다).

이렇게 1~5종의 표준근로계약서 작성 방법과 작성 예시를 살펴봤는데요. 혹시라도 한글 hwp 파일이 없으신 분들이라면 워드(word) doc, 엑셀 xls, 출력용 pdf 파일로 다운로드할 수 있는 ‘고용노동부 표준 근로계약서 양식 word pdf hwp 다운로드‘ 페이지로 방문하시면 됩니다.

+ 기타 추가적으로 각 항목별 근로조건을 추가해볼 수 있는 예시는 업무내용 예시, 적정 임금&상여금& 예시, 그 밖의 수당 예시 등을 문단별로 확인할 수 있는 ‘표준 근로계약서 양식 pdf doc hwp & 항목별 예시‘ 페이지에서 확인하실 수 있습니다.